Führung, die wirkt: Mehr Sicherheit in der Führungsrolle, stärkere Teams und messbare Erfolge für Ihre Organisation – dafür stehen unsere Führungskräftetrainings.
Führungskräfte bewegen sich täglich im Spannungsfeld zwischen wirtschaftlichen Zielen, Bedürfnissen der MitarbeiterInnen und dem eigenen Anspruch, erfolgreich und nachhaltig zu führen. Sie tragen die Verantwortung, Menschen zu inspirieren, Organisationen erfolgreich zu steuern und dabei auch die eigene Weiterentwicklung im Blick zu behalten. Diese Aufgabe verlangt nicht nur Fachkompetenz, sondern auch Klarheit, Resilienz und die Fähigkeit, in komplexen Situationen souverän zu handeln.
Unser Beitrag für Ihre Wirksamkeit:
Unsere Trainings für Führungskräfte verbinden fundiertes Know-how mit sofort anwendbaren Methoden. Sie stärken die Führungskompetenz Ihrer Teams und liefern konkrete Werkzeuge für mehr Effizienz, Umsetzungskraft und Zielerreichung. Das Führungskräftetraining unterstützt dabei, Veränderungsprozesse souverän zu meistern, Teams erfolgreich zu führen und gleichzeitig die eigene Haltung zu festigen – damit Ihre Führungskräfte sich nicht nur wirksam, sondern auch sicher und wohl in ihrer Rolle fühlen.
Praxisnah. Ergebnisorientiert. Wirkungsvoll.
Unsere Führungskräfte Seminare und Trainings setzen gezielt dort an, wo Führung den Unterschied macht: an der Schnittstelle von strategischem Denken, persönlicher Entwicklung und konkreter Umsetzung. Mit einem starken Fokus auf messbare Ergebnisse verbessern wir nicht nur die Führungsqualität und betriebswirtschaftlichen Kennzahlen, sondern fördern auch eine Führungskultur, die Orientierung gibt, Vertrauen schafft und Menschen wachsen lässt.
Entdecken Sie unser vielfältiges Trainingsportfolio und finden Sie das passende Programm für Ihren Bedarf.
Führung am Shopfloor - positiv, zielgerichtet, effektvoll
12 Tage + 1 Präsentationstag
min. 8 / max. 14
Präsenz
Produktion mit Zukunftsblick - marktnah, führungsstark, innovativ
18 Tage + 2 Präsentationstage
min. 8 / max. 14
Präsenz
positive Führung - energiespendend, stärkenfokussiert, messbar
2 Tage + 1 Präsentationstag
min. 6 / max. 16
Präsenz
sich selbst führen - wachsam, resilient, effizient
8×3 Stunden + 1 Präsentationstag
min. 4 / max. 16
Online
Führungseffizienz mit KI - strategisch, innovativ, entlastend
4×3 Stunden + 1 Präsentationstag
min. 6 / max. 14
online
MitarbeiterInnengespräche mit KI vorbereiten - klar, empathisch, wirksam
3 Stunden + 1 Präsentationstag
min. 4 / max. 16
online
Die Trainings setzen an unterschiedlichen Führungsaufgaben an.
gemba.coach richtet sich an operative Führung am Shopfloor, gemba.akademie verbindet Führung mit einem umfassenderen Blick auf Produktion und Unternehmen.
gemba.positive leadership vertieft stärkenorientierte Führung, gemba.smart leadership den sinnvollen Einsatz von KI in der Führungsarbeit und gemba.talk die Vorbereitung von MitarbeiterInnengesprächen.
gemba.selbstmanagement richtet den Blick auf Selbstführung, Fokus und Handlungsfähigkeit.
Entscheidend ist deshalb weniger die Bezeichnung der Rolle als die Frage, welche Führungsaufgabe im Mittelpunkt steht und was im Führungsalltag weiterentwickelt werden soll.
Ein Führungskräfte-Training eignet sich für Menschen, die Entscheidungen treffen, MitarbeiterInnen führen und Unternehmensziele in ihrem Verantwortungsbereich umsetzen. Es kann beim Einstieg in eine Führungsrolle ebenso sinnvoll sein wie für erfahrene Führungskräfte, die ihre Praxis gezielt weiterentwickeln möchten.
Wirkung zeigt sich dort, wo Führung jeden Tag stattfindet: Entscheidungen werden bewusster getroffen, Gespräche werden klarer, Stärken im Team gezielter genutzt und Verbesserungen konsequenter verfolgt. Führungskräfte gewinnen neue Möglichkeiten, mit schwierigen Situationen umzugehen, und können ihren Verantwortungsbereich bewusster gestalten.
Auch unsere Auswertungen zeigen konkrete Veränderungen im Führungsalltag. Bei 50 Führungskräften aus 36 produzierenden Unternehmen berichteten 80 %, neue Wege kennengelernt zu haben, Prozesse effizienter und positiver zu gestalten. 71 % nahmen die Stärken ihrer MitarbeiterInnen bewusster wahr, 66 % fühlten sich gelassener, lösungsorientierter und resilienter und 92 % wollten weitere Verbesserungen in ihrem Arbeitsbereich umsetzen.
Wie wir diese Wirkung messen und welche konkreten Ergebnisse daraus in den Unternehmen entstanden sind, zeigen wir im Beitrag: „So erzielen Sie Wirkung mit Führungskräftetrainings“.
Kurze Trainings konzentrieren sich auf ein klar abgegrenztes Entwicklungsfeld. Sie eignen sich, wenn Führungskräfte ein bestimmtes Thema gezielt vertiefen und unmittelbar auf ihren Arbeitsalltag übertragen möchten.
Längerfristige Weiterbildungen verbinden mehrere Themen und geben Zeit, Neues im eigenen Führungsalltag zu erproben. Erfahrungen aus der Umsetzung können in den folgenden Einheiten reflektiert, angepasst und weiterentwickelt werden. So entsteht Entwicklung nicht nur im Training, sondern über einen längeren Zeitraum in der eigenen Führungspraxis.
Beides. gemba.coach, gemba.akademie und gemba.positive leadership finden in Präsenz statt.
gemba.smart leadership, gemba.talk und gemba.selbstmanagement werden online durchgeführt.
Umfang, Gruppengröße und die aktuellen Termine finden Sie direkt beim jeweiligen Training.
Ja. Alle TeilnehmerInnen erhalten ein Zertifikat, wenn sie eine Umsetzung zeigen beziehungsweise – bei Lehrgängen – die dafür definierten Bewertungskriterien erfüllen. Wie die Umsetzung gezeigt wird beziehungsweise welche Kriterien bei Lehrgängen für den erfolgreichen Abschluss gelten, richtet sich nach dem jeweiligen Trainingsformat.
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