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Referenzen

Auszug unserer KundInnen

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KundInnen und Erfolgsgeschichten

Referenzen von gemba.austria

Veronika Reichenbrugger in weißer Bluse hält Stift gemba
“

MitarbeiterInnen, Fachkräfte und Führungskräfte unserer KundInnen beeindrucken uns laufend mit ihrer anhaltenden Veränderungsfreude, ihrem Engagement für Ziele und ihren erzielten Ergebnissen.

– Veronika Reichenbrugger –

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Erfolgsgeschichten mit unseren KundInnen

Innovationskraft, messbare Ergebnisse und nachhaltige Erfolge

Unsere Erfolgsgeschichte mit Brimi

Die Milch-Genossenschaft mit Sitz in Brixen, Südtirol, ist seit 1969 ein etablierter Player in der Produktion von hochwertigen Milchprodukten. Durch den Zusammenschluss zweier lokaler Genossenschaften entstanden, hat sie sich als führender Mozzarella-Hersteller in Italien positioniert. Herausforderung von Brimi: Gemeinsam mit dem leidenschaftlichen...
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Unsere Erfolgsgeschichte mit Kocks Manufacturing

Die Kocks Manufacturing ist als Mitglied der Kocks Gruppe ein Unternehmen aus dem Anlagenbau, welches Walzanlagen für Langprodukte, wie Rundstahl, Draht und Rohre, herstellt. Die Kocks Manufacturing hat ihren Sitz in Bremen und stellt die Kernkomponenten für die Walzanlagen her. Die Kocks Gruppe...
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Unsere Erfolgsgeschichte mit Ritter Sport

Ritter Sport ist ein innovativer Schokoladenhersteller aus Waldenbuch bei Stuttgart. Mit rund 40 verschiedenen Sorten bieten sie für jeden Geschmack die passende Schokolade. 1912 gegründet, beschäftigen sie heute rund 1.750 Mitarbeitende. In Deutschland sind sie bei 99 Prozent der Verbraucher...
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Unsere Erfolgsgeschichte mit MED-EL

MED-EL ist ein eigentümergeführtes Unternehmen, das sich seit 30 Jahren leidenschaftlich dem Ziel verschrieben hat, gehörlosen Menschen das Geschenk des Hörens zu geben. Von den weltweit 2700 MitarbeiterInnen entwickeln, produzieren und vertreiben...
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Unsere Erfolgsgeschichte mit Münze Österreich AG

Die Münze Österreich AG besteht seit dem Jahr 1194 und ist weltweit für erstklassige Verarbeitung von Edelmetallen und Herstellung von Münzen bekannt. Als Global Player gehört das Unternehmen zur Welt-Elite der Münzprägestätten. Im Herzen Wiens prägen sie mit ca. 185 Mitarbeitenden Umlaufmünzen, Anlagemünzen...
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Unsere Erfolgsgeschichte mit Miba

Miba Gleitlager hat seinen Sitz in Laakirchen am Tor zum Salzkammergut. Das Unternehmen wurde 1927 von Franz Mitterbauer gegründet und wird nun in der dritten Generation geführt. Am Standort werden hauptsächlich Motorgleitlager und Gleitlager für Getriebe in Windrädern produziert. Darüber...
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Unsere Erfolgsgeschichte mit Palfinger

PALFINGER ist ein internationales Technologie- und Maschinenbauunternehmen und weltweit führender Produzent innovativer Kran- und Hebelösungen. Mit rund 12. 700 Mitarbeiter, 30 Fertigungsstandorten und einem weltweiten Vertriebs- und Servicenetzwerk von rund 5.000 Stützpunkten setzt...
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FAQ

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Wie kann gemba.austria ihren Kunden helfen Ziele zu erreichen?

Indem wir aus den Zielen notwendige Handlungen ableiten und mit den Kompetenzen im Unternehmen verbinden. Meist sind noch nicht alle Kompetenzen an den gewünschten Stellen in der gewünschten Ausprägung vorhanden. Wir entwickeln diese Kompetenzen, sodass die Menschen selbst Aktivitäten zur Zielerreichung einleiten können und den anschließenden Erfolg selbst spüren. So werden nicht nur Ergebnisse produziert, sondern die Innovationskraft des Unternehmens gestärkt und eine Kultur der Veränderung geschaffen.

Natürlich. Eine gute Möglichkeit bietet sich immer am „Tag der MöglichmacherInnen“. An diesem Tag stellen TeilnehmerInnen unserer Trainings ihre Umsetzungen vor. Sie werden dabei von ihren Führungskräften begleitet. So sehen Sie nicht nur erfolgreiche Beispiele der Wissensanwendung, sondern kommen auch mit einer Vielzahl unterschiedlicher Menschen in Kontakt, die Erfahrung mit gemba.austria haben.

Menschenentwicklung und Organisationsentwicklung im Einklang. Wir sorgen dafür, dass Menschen aufblühen, während sie die Ziele des Unternehmens immer schneller erreichen.

Durch eine Zusammenarbeit werden messbare Ergebnisse erzielt. Gleichzeitig entwickeln die MitarbeiterInnen eine proaktive Veränderungsfreude und Umsetzungsstärke. Langfristig führt eine Zusammenarbeit zu einer anhaltend hohen Produktivität und einer agilen und entwicklungsfreudigen Unternehmenskultur.
Die großen 4: Bestand, Durchsatz, Betriebskosten, Produktivität. Natürlich verändern sich auch andere Kennzahlen (wie z.B.: Beteiligungsrate im Veränderungsprozess). Grundsätzlich arbeiten wir an der Kennzahl, die zum Ziel oder der Herausforderung der jeweiligen KundInnen passt.

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DI (FH) Veronika Reichenbrugger, MSc

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Gerald Reichenbrugger

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