Interimsmanagement

Interimsmanagement ist schnell verfügbares Management auf Zeit.

Wenn eine spezielle Expertise fehlt oder eine Schlüsselperson nicht mehr zur Verfügung steht, sorgt das für Turbulenzen im Unternehmen.

Im Interimsmanagement übernimmt ein/e externe ManagerIn die Ergebnisverantwortung und sorgt mit Fach- und Menschenkenntnis für ein produktives Arbeitsklima und positive Entwicklung im definierten Aufgabenbereich.

Er/sie verlässt das Unternehmen oder die besetzte Position, sobald das Problem gelöst und in einen stabilen Ablauf überführt wurde.

Der/die InterimsmanagerIn:

Bietet fundierte, fachliche Kompetenz im Aufgabenbereich
Hat eine ausgeprägte Lösungsorientierung
Kommuniziert gerne, klar und mit positiver Grundhaltung mit allen Beteiligten
Kann sich in die Werte und Kultur des Unternehmens einfügen und besitzt gleichzeitig innere Unabhängigkeit
Handelt mit Empathie und Toleranz
Erkennt Zusammenhänge und Prozesse schnell
Hat einen diplomatischen und verbindlichen Umgang mit den Beteiligten
Generiert schnell Ergebnisse und Effekte durch starke Zielorientierung und klare Prioritäten
Arbeitet gewissenhaft, konsequent und stressresistent an Herausforderungen
Kann flexibel, ruhig und mit Entscheidungsstärke auf sich ändernde Gegebenheiten reagieren
Bietet Struktur, Halt und Ruhe für die Menschen im Veränderungsprozess
Verfügt über ausgeprägte Selbstkompetenz (schätzt persönliche Fähigkeiten und Grenzen gut ein)