Wie wir arbeiten
Wir agieren auf Basis eines stabilen Wertegerüsts
und unterstützenden Handlungsprinzipien.
Sie widerspiegeln unseren Wunsch, dass
Menschen in ihrem Arbeitsleben aufblühen.
#1 wir verbinden
- Menschen miteinander - unabhängig von Rolle und Aufgabe
- Unternehmen miteinander - für neue Perspektiven und Inspiration durch Gleichgesinnte
- Menschen mit der Zukunft - sodass sie Orientierung, Klarheit und Sinn finden
- Menschen mit ihren Möglichkeiten - sodass sie ihren Einflussbereich entdecken, bewusst handeln und Verantwortung übernehmen
- Menschen mit ihren Stärken - sodass sie ihre Individualität hilfreich im Unternehmen einbringen können
- Meschen mit ihren Herausforderungen - sodass sie unterstützt, klar und kraftvoll Ziele erreichen
- Menschen mit der gegenwärtigen Situation - sodass sie Abweichungen wahrnehmen und Entscheidungen wachsam treffen
- Menschen mit ihren Ressourcen - sodass sie Sicherheit und Rückenwind spüren, wenn sie verändern
- Menschen mit ihrer Entwicklung - sodass auch der Weg zum Ziel immer wieder Handlungsenergie freisetzt
#2 Fokus auf Wirksamkeit
Wir teilen unser Wissen so, dass Menschen es einfach in ihren Arbeitsbereich übersetzen können, es gerne anwenden wollen und auch engagiert tun. Durch die Anwendung festigt sich das Wissen in den Menschen und führt zu spürbaren, messbaren und sichtbaren Erfolgen. Ein Gefühl der Wirksamkeit stellt sich ein. Es stärkt das Selbstvertrauen, die Motivation und stärkt die Verbindung von Unternehmen und Menschen.
#3 dosiertes Anspannungslevel
Veränderung bedeutet für viele Menschen Stress - in Gedanken und in der Umsetzung. Wir steuern die Aufgaben und die Intensität von Aktivitäten, sodass weder Überforderung, noch Unterforderung gegeben ist. Wir achten darauf, dass Menschen und Unternehmen sich in der produktiven Lernzone befinden und diese kontinuierlich erweitern.
#4 positive Psychologie
Die intensive Arbeit an messbaren Erfolgen in Effizienz und Innovation, kombinieren wir mit Haltung und Handlung aus der positiven Psychologie. Unser oberstes Ziel ist Leichtigkeit und Begeisterung auf dem Weg zu den Zielen - für die Menschen als Individuen und das Unternehmen als Einheit. Sowohl im Trainingsdesign, als auch in den Inhalten, der Didaktik und Interaktion fließen Elemente aus der positiven Psychologie ein und legen die Grundlage für die Kombination aus messbaren Effekten und Wohlbefinden.
#5 Individualität
Wir sehen, hören und verstehen Menschen in ihrer Einzigartigkeit. Wir erfreuen uns an der Vielfalt von Menschen und Unternehmen und sind überzeugt, dass wir von allen etwas Neues lernen können. Wir unterstützen Individualität, indem wir in den Trainings, Coachings und Umsetzungsbegleitungen in die Welt unseres Gegenübers eintauchen und bewusst die persönlichen Stärken und individuellen Möglichkeiten wahrnehmen und fördern.
#6 hilfreiche Leistung - echte Themen
Wir bieten ausschließlich Leistungen an, die in Menge und Inhalt hilfreich sind. Unsere Ausrichtung ist "Wirksamkeit" und die möchten wir sowohl für unsere KundInnen erzeugen, als auch selbst im Arbeiten spüren. Manchmal überdecken Auswirkungen die echten Problemwurzeln. Wir widmen uns immer den Wurzeln, indem wir die Auswirkungen systemisch hinterfragen und uns an den Kern des Problems herantasten.
#7 erreichbar
Anspruchsvolle Situationen kennen keine fixen Kommunikationszeiten. Manchmal braucht es ein rasches Eingreifen im Sinne von verfügbaren Ohren und verstehender Geisteshaltung. Wir stehen für große und kleine Anliegen mit Offenheit, Klarheit und Möglichkeitsorientierung zur Verfügung, um den Lösungsweg zu ebnen. Begleitet von dem Motto: "Nach jedem Kontakt, soll es unseren GesprächspartnerInnen besser gehen".
#8 das Beste erwarten
Wenn wir auf Menschen zugehen, dann sind wir NICHT neutral und unvoreingenommen. Wir gehen grundsätzlich davon aus, dass unser Gegenüber voller Stärken und Wissen ist. Wir unterstellen ihm/ihr gute Absichten und unterscheiden zwischen Verhalten und Persönlichkeit. Wir sammeln Eindrücke, statt dem ersten Eindruck die volle Wahrheit zuzuschreiben.
#9 Ambidextrie
"sowohl - als auch" statt "entweder - oder". Veränderung als Ultimatum (Formulierungen mit "entweder - oder") schürt Zukunftsangst, erhöht den Aktionismus und lähmt den wirksamen Veränderungsfortschritt. Wir handeln im "sowohl - als auch - Modus". Wir würdigen Bestehendes und erarbeiten mit den Menschen, welche Elemente genau so bleiben dürfen. Gleichzeitig unterstützen wir die Veränderung und setzen auch hier bewusste Schritte zum Ziel.
#10 Aktualität
So, wie sich die Anforderungen der Arbeitswelt wandeln, wandeln sich auch unsere Leistungen und unser Kompetenz-Portfolio. Während wir hilfreiche Klassiker didaktisch adaptieren, nehmen wir auch Trends wachsam wahr und versorgen Menschen mit neuem Wissen - adaptiert und einfach anwendbar für ihren Einflussbereich. Proaktiv und handlungssicher begegnen sie so neuen Herausforderungen und bringen innovative Ideen in Umsetzung.
Mit den Köpfen in den Visionen, mit den Händen an den Werkzeugen, mit den Füßen am Boden und mit den Herzen bei den Menschen
gemba.prinzip
1999 intuitiv und abseits vom Mainstream entwickelt, hält das gemba.prinzip bis heute.
Es besteht aus drei erfolgsentscheidenden Komponenten für nachhaltige Veränderungen mit Freude.
Zutat 1:
Wir bewegen die Herzen der Menschen, sodass Veränderung erwünscht und mit Begeisterung betrieben wird.
Zutat 2:
Wir statten mit einem praktikablen und umsetzungsfokussierten Wissen für effiziente Prozesse aus.
Zutat 3:
Die involvierten Menschen spüren sofort die Erleichterung ihres Arbeitens durch gekonnte Umsetzung.
Lernen Sie uns noch besser kennen:
